چرا بانکهای سرمایه گذاری دانشجویان سال 2 را می گیرند؟

من کنجکاو هستم که درباره این همه فکر می کنم. اگر به بیشتر دانشجویان در LinkedIn نگاه کنید ، می بینید که کسانی که در سال های خردسال خود در بانک های بزرگتر کار می کنند (یا کسانی که به اندازه کافی خوش شانس هستند که در سال دوم خود کارآموزی BB را بدست آورند) تقریباً همیشه بعد از داشتن یک بانک "معتبر" جانبی می شوندکارآموزی سال تحصیلی خود را به پایان رساند.

اگر من یک مدیر استخدام بودم که چرا می خواهم 4 ماه کسی را به عنوان یک فرد برتر استخدام کنم و می دانستم که آموزش و زمانی که در آنها قرار داده اید در جایی دیگر استفاده می شود و شما باید دوباره روند استخدام را طی کنید؟آیا این امید است که دانش آموز سال دوم که آنها می گیرند برای سومین سال تابستان خود و در نهایت تمام وقت بازگردد؟اگر واقعاً در مورد استخدام این نامزد برای طولانی مدت جدی بودید ، فرصت های زیادی برای جانبی به نظر می رسد

چرا بیشتر بانک ها این کار را انجام می دهند؟به خصوص بوتیک ها وقتی مطمئن هستم که آنها طیف گسترده ای از نوجوانان را انتخاب می کنند

منطقه برای ارسال نظر وارد شوید یا ثبت نام کنید

•  
• Notgarygenslerib
• رتبه: کینگ کنگ
• 1،092

Notgarygensler ، نظر شما چیست؟در زیر نظر بدهید:

بنابراین شما پیشنهاد می کنید که آنها چه کاری انجام می دهند؟اصلاً دانشجویی نمی گیرید؟

• IB
• کارآموز در IB-M& A
• ناشناس

من نمی گویم که آنها نباید دانش آموزان را بگیرند. من می گویم اگر آنها بخواهند دانشجویان کارآموزی خود را حفظ کنند ، هیچ نکته ای برای استخدام نوجوانان وجود ندارد زیرا بیشتر اوقات و فکر نمی کنم شما مخالف باشید ، آنها از این کارآموزی برای محوری نقش دیگری استفاده می کنند؟

اگر فقط کار ارزان می خواهید و به برخی از بچه ها تجربه می کنید و یک فرآیند تعیین شده برای استخدام تحلیلگران FT دارید ، این معنی دارد. اما اگر بانکی هستید که نگران ارائه پیشنهادات بازگشت FT به دانشجویانی است که به گروه شما می آیند ، پس چرا شما روی استخدام شخصی که وسیله ای دارد و اکنون تجربه می کنید به یک فروشگاه "بهتر" بروید ، تمرکز می کنید؟

مفید ترین

• PE
• تحلیلگر 1 در PE - رشد
• ناشناس

بانکی که من در طول سال دوم در آن کار کردم ، یکی بود که بسیاری از دانشجویان قبل از من از آن عبور کرده بودند. این درک وجود داشت که این برنامه فقط یک تابستان یا یک سال است و شما پیشنهاد بازگشت دریافت نمی کنید مگر اینکه این مسئله را روشن کنید که می خواهید بمانید. هرکسی که برنامه کارآموزی را انجام داد ، به یک برنامه مختلف SA Junior SA رفت. این یک کمک بزرگ بود زیرا این تجربه عالی برای صحبت در مصاحبه های تحلیلگر تابستانی بود. یک پسر بود که طولانی تر ماند ، اما او بعداً بانک ها را تغییر داد.

تألیف شده توسط: معتبر سهام خصوصی حرفه ای - تحلیلگر سال اول معتبر سهام خصوصی PRO

• IB
• چشم انداز در IB-1000 و a
• ناشناس

بسیاری از آنها ابتکارات تنوع هستند ، بنابراین شاید بیشتر برای تحقق معیارها / سهمیه یا چیز دیگری باشد؟خیلی مطمئن نیست

• HF
• تحلیلگر سرمایه گذاری در HF - رویداد
• ناشناس

این بدهی است که توضیح نمی دهد که موظف به ترک آن نیست. درد درد بدن ، او از هر چیز دیگری درخواست می کند. خوشا به حال ، مانع معمولی کوچک برای خوشحال کردن اما به عنوان یک ناراحتی است. در آن و چیزهایی را که انجام نمی شود رد می کند.

همه نظرات را مشاهده کنید - 100 ٪ رایگان

WSO به این بستگی دارد که همه بتوانند وقتی چیزی را می دانند وارد شوند. قفل با ایمیل خود را باز کنید و خوب شوید: 6 درس مدل سازی مالی رایگان (199 دلار ارزش)

یا با حساب اجتماعی خود باز کنید.< Pan> چشم انداز در IB-1000 و a