روش های اوراق بهادار بازاریابی

1. روش خالص دفترچه 2. پیشنهاد برای فروش روش 3. روش قرارگیری خصوصی 4. روشهای عمومی عمومی (IPO) روش 5. روش شماره حقوق 6. روش شماره جایزه 7. روش ساخت کتاب 8. روش گزینه سهام و 9. خریداری شدهروش معاملات

روشهای شناور مسائل جدید:

روش های اوراق بهادار بازاریابی

در زیر روشهای مختلفی که توسط نهادهای شرکت برای بازاریابی اوراق بهادار در بازار شماره جدید اتخاذ می شود ، در زیر اتخاذ شده است:

1. روش دفترچه خالص

2. پیشنهاد روش فروش

3. روش قرارگیری خصوصی

4- روش اولیه پیشنهادات عمومی (IPO)

5. روش مسئله حقوق

6. روش مسئله جایزه

7. روش ساخت کتاب

8. روش گزینه سهام و

9. روش معاملات خریداری شده

روش دفترچه خالص

روشی که به موجب آن یک شرکت شرکتی با استفاده از مسئله دفترچه ، صندوق های سرمایه را از عموم مردم جمع می کند ، روش خالص دفترچه نامیده می شود. این محبوب ترین روش برای ایجاد مسئله عمومی اوراق بهادار توسط شرکت های شرکت است.

اشتراک انحصاری: طبق این روش ، شماره های جدید یک شرکت برای اشتراک اختصاصی عموم مردم ارائه می شود.

قیمت صدور: افسر مستقیم توسط شرکت صدور به عموم مردم برای عضویت در اوراق بهادار به عنوان قیمت اعلام شده ساخته می شود.

زیرنویس: مسئله عمومی از طریق روش خالص دفترچه معمولاً تحت تأثیر قرار می گیرد. این امر برای محافظت از منافع صادرکننده در صورت پاسخ نامطلوب از طرف مردم است.

دفترچه: سندی که حاوی اطلاعات مربوط به جنبه های مختلف شرکت صدور است ، علاوه بر سایر جزئیات این موضوع ، دفترچه نامیده می شود. این سند برای عموم پخش می شود. جزئیات کلی شامل نام و آدرس شرکت دفتر ثبت شده آن ، نام و آدرس مروج شرکت ، مدیر ، مدیر عامل ، مدیران ، دبیر شرکت ، مشاور حقوقی ، حسابرسان ، بانکداران ، کارگزاران و غیره است.

روش خالص دفترچه مزایای زیر را برای صادرکننده و سرمایه گذاران به طور یکسان ارائه می دهد:

مزایا برای سرمایه گذاران: روش خالص دفترچه بازاریابی اوراق بهادار به عنوان شیوه ای عالی برای افشای کلیه اطلاعات مربوط به موضوع است. علاوه بر این ، همچنین رعایت رضایت بخش از الزامات قانونی شفافیت و غیره را تسهیل می کند.

مزایا برای صادرکنندگان: روش دفترچه خالص محبوب ترین روش در بین صادرکنندگان بزرگتر است. علاوه بر این ، انتشار گسترده ای از مالکیت اوراق بهادار که در کاهش تمرکز قدرت اقتصادی و اجتماعی نقش دارند ، فراهم می کند.

افزایش سرمایه از طریق روش خالص دفترچه ، مملو از تعدادی از اشکالاتی است که در زیر مشخص شده است:

هزینه های بالای مسئله: اشکال اصلی این روش این است که این یک روش گران قیمت برای جمع آوری بودجه از بازار سرمایه است. هزینه های رنگهای مختلف در بسیج سرمایه متحمل می شود.

وقت گیر: مسئله اوراق بهادار از طریق دفترچه زمان بیشتری می برد ، زیرا نیاز به پیروی از تشریفات مختلف قبل از ایجاد مسئله دارد.

پیشنهاد روش فروش

در جایی که بازاریابی اوراق بهادار از طریق واسطه ها ، مانند خانه های شماره ، سهامداران و سایرین صورت می گیرد ، این یک مورد پیشنهاد برای فروش است.

براساس این روش ، فروش اوراق بهادار در دو مرحله انجام می شود. بر این اساس ، در مرحله اول ، شرکت صادرکننده فروش اوراق بهادار را به واسطه هایی مانند خانه های مسئله و کارگزاران مشترک با قیمت توافق شده تبدیل می کند. در مرحله دوم ، اوراق بهادار دوباره به سرمایه گذاران نهایی با قیمت مرتبط با بازار فروش می شوند.

این مسئله همچنین برای اطمینان از اشتراک کل این موضوع تحت تأثیر قرار گرفته است. بزرگترین مزیت این روش این است که باعث می شود شرکت صادر کننده دردسرهای درگیر در فروش سهام به طور مستقیم از طریق دفترچه را نجات دهد.

روش قرارگیری خصوصی

روشی برای بازاریابی اوراق بهادار که به موجب آن صادرکننده پیشنهاد فروش افراد و موسسات را به صورت خصوصی بدون مشکل دفترچه ارائه می دهد ، به عنوان روش قرار دادن خصوصی شناخته می شود.

براساس این روش ، اوراق بهادار مستقیماً با کمک کارگزاران سهم به خریداران بزرگ ارائه می شود. این روش به روشی شبیه به روش پیشنهادی برای فروش کار می کند که به موجب آن اوراق بهادار برای اولین بار به واسطه هایی مانند خانه ها و غیره فروخته می شود.

قرار دادن خصوصی اوراق بهادار مزایای زیر را ارائه می دهد:

1. ارزان تر به عنوان انواع مختلف هزینه های مرتبط با موضوع توسط خانه های مسئله و سایر واسطه ها تحمل می شود.

2. قرار دادن اوراق بهادار متناسب با الزامات شرکتهای کوچک است.

3. این روش همچنین به زمانی که بورس سهام کسل کننده است ، متوسل می شود و پاسخ عمومی به این مسئله مشکوک است.

معایب

نقاط ضعف عمده قرارگیری خصوصی اوراق بهادار به شرح زیر است:

1. غلظت اوراق بهادار در چند دست.

2. ایجاد کمبود مصنوعی برای اوراق بهادار و در نتیجه افزایش موقت قیمت ها و گمراه کردن عموم مردم.

3. سلب فرصت از سرمایه گذاران عادی برای اشتراک در موضوع، در نتیجه بر سطح اطمینان آنها تأثیر می گذارد.

روش پیشنهاد عمومی اولیه (IPO).

انتشار عمومی که توسط یک نهاد شرکتی برای اولین بار در طول عمر خود انجام می شود، پیشنهاد عمومی اولیه (IPO) نامیده می شود، در این روش بازاریابی، اوراق بهادار بر اساس سفارش هایی که توسط آنها و از طریق کارگزاران آنها انجام می شود، برای متقاضیان موفق منتشر می شود.

زمانی که شرکتی که سهام آن به صورت عمومی معامله نمی شود، بخواهد آن سهام را به عموم مردم عرضه کند، به شکل پیشنهاد عمومی اولیه به خود می گیرد. کار فروش سهام به یک واسطه محبوب یعنی پذیره نویس سپرده شده است. پذیره نویسان برای خدمات خود هزینه ای دریافت می کنند.

سهام پس از صدور بروشور برای پذیره نویس صادر می شود که جزئیات اطلاعات مالی و تجاری را در مورد ناشر ارائه می دهد.

ناشر و سندیکای پذیره نویسی به طور مشترک قیمت یک انتشار جدید را تعیین می کنند. سهام IPO با قیمت عرضه معمولاً در دسترس اکثر مردم نیست. رابطه خوب بین کارگزار و سرمایه گذار پیش نیاز خرید سهام است.

افشای کامل تمام اطلاعات با اهمیت در ارتباط با عرضه اوراق بهادار جدید باید به عنوان بخشی از عرضه های جدید انجام شود. بیانیه و دفترچه اولیه (همچنین به عنوان شاه ماهی قرمز شناخته می شود) حاوی اطلاعات زیر باید با ثبت شرکت ها پر شود:

1. شرحی از تجارت صادرکننده.

2. نام و نشانی افسران شرکت کلیدی، با حقوق و سابقه کاری 5 ساله برای هر کدام.

3. میزان مالکیت افسران کلیدی

4. هرگونه روند قانونی که شرکت در آن دخیل است

مراحل ضروری در این روش بازاریابی اوراق بهادار به شرح زیر است:

1. سفارش: کارگزار سفارش را از مشتری دریافت می کند و از طرف مشتری به صادر کننده سفارش می دهد.

2. تخصیص سهم: ناشر تخصیص سهم را نهایی کرده و کارگزار را در این خصوص مطلع می کند.

3. مشتری: کارگزار به مشتریان موفق در مورد تخصیص سهم توصیه می کند. سپس مشتریان فرم های درخواست سهام را ارسال کرده و از طریق کارگزار به ناشر پرداخت می کنند.

4- حساب شماره اولیه: صادرکننده یک حساب جداگانه Escrow (حساب شماره اصلی) را برای مسئله اصلی بازار باز می کند. مجلس پاکسازی از مبادله حساب اصلی کارگزار را بدهی می کند و به حساب صادرکننده اعتبار می دهد.

5. گواهینامه ها: گواهینامه ها سپس به سرمایه گذاران تحویل داده می شوند. در غیر این صورت ممکن است حساب سپرده گذاری اعتبار داشته باشد.

روش مسئله حقوق

جایی که سهام یک شرکت موجود به سهامداران موجود خود ارائه می شود. این مسئله به شکل حقوق می رسد. براساس این روش ، شرکت موجود سهام خود را به نسبت گناه سهامدار موجود خود در تعداد سهام که قبلاً توسط آنها نگهداری می شود ، صادر می کند.

دستورالعمل های مربوطه صادر شده توسط SEBI در این رابطه به شرح زیر است:

1. فقط توسط شرکت های ذکر شده صادر می شود.

2. اعلامیه مربوط به موضوع حقوق که یک بار ساخته شده است ، پس گرفته نمی شود و در صورت برداشت ، هیچ امنیتی برای لیست لیست تا 12 ماه واجد شرایط نیست.

3. تحریریه در مورد مسئله حقوق اختیاری است و انتصاب ثبت کننده اجباری است.

4- انتصاب بانکداران بازرگانان دسته اول که دارای گواهی ثبت نام صادر شده توسط SEBI هستند ، اجباری خواهد بود.

5- سهم حقوق فقط با توجه به سهم کاملاً پرداخت شده صادر می شود.

6. نامه پیشنهاد باید مطابق با الزامات SEBI ، افشای آن باشد.

7. مسئله برای حداقل مدت 30 روز و برای حداکثر 60 روز باز نگه داشته می شود.

8- پس از 21 روز از تاریخ صدور سند ، هیچ گواهی شکایتی توسط بانکدار بازرگان حقوقی به SEBI ارائه نمی شود.

9. واجب برای شرکتی که در آن افزایش سرمایه مشترک پس از دو سال از تشکیل آن پس از یک سال از اولین شماره سهام خود ، هر کدام زودتر باشد ، لازم است (این شرط ممکن است با قطعنامه ویژه توزیع شود).

شماره حقوق مزایای زیر را ارائه می دهد

1. اقتصاد: مسئله حقوق اقتصادی ترین روش برای افزایش سرمایه تازه است ، زیرا این امر شامل هزینه های کاربری و کارگزاری نیست.

2. آسان: رویه های مدیریت مسئله مرتبط با مسئله حقوق آسان تر است زیرا فقط تعداد محدودی از برنامه ها باید انجام شود.

3. مزیت برای سهامداران: صدور سهام حقوق شامل رقیق مالکیت سهامداران موجود نیست.

این روش از محدودیت های زیر رنج می برد:

1. محدود کننده: مسئله تسهیلات حقوق فقط برای شرکت های موجود و نه برای شرکت های جدید در دسترس است.

2. در برابر جامعه: مسئله سهام حقوق مخالف با در نظر گرفتن کلی اجتماعی از انتشار مالکیت سهم برای ارتقاء پراکندگی ثروت و قدرت اقتصادی است.

روش مسائل مربوط به پاداش

جایی که ذخایر انباشته شده و مازاد سود یک شرکت به سرمایه پرداخت شده تبدیل می شود ، به شکل صدور سهام جایزه می گیرد. این صرفاً دلالت بر سرمایه گذاری ذخایر موجود و مازاد یک شرکت داشت.

شماره تحت بخش 205 (3) قانون شرکت ها ، چنین سهام توسط دستورالعمل های صادر شده توسط SEBI (فقط از شرکت های ذکر شده) به شرح زیر اداره می شود:

دستورالعمل های سبی

در زیر دستورالعمل های مربوط به موضوع سهام پاداش توسط یک شرکت شرکت ذکر شده وجود دارد:

رزرو: با توجه به FCDS و PCD ، سهام جایزه باید متناسب با چنین قسمت قابل تبدیل از FCDS و PCD باشد. سهام که بسیار محفوظ است ممکن است در

زمان تبدیل (های) چنین بدهی هایی با همان شرایطی که در مورد آنها در مورد امتیازات ساخته شده است.

2. ذخایر: مسئله پاداش باید از ذخایر رایگان ساخته شده از سود واقعی یا حق بیمه سهام جمع آوری شده فقط به صورت نقدی ساخته شود.

3. حالت سود سهام: اعلامیه مسئله پاداش ، به جای سود سهام ، ساخته نشده است.

4- به طور کامل پرداخت شده: مسئله پاداش ساخته نشده است مگر اینکه سهام تا حدی پرداخت شود ، در صورت وجود هرگونه پرداخت به طور کامل.

5- بدون پیش فرض: این شرکت در پرداخت سود یا اصلی در مورد سپرده های ثابت و علاقه به بدهی های موجود یا اصلی در مورد بازپرداخت آن پیش فرض نکرده است و دلیل کافی برای این باور دارد که در رابطه با پرداخت حق الزحمه قانونی پیش فرض نشده استاز کارمندان مانند مشارکت در صندوق مشروط ، کمک هزینه ، پاداش و غیره.

6. اجرای: شرکتی که پس از تصویب هیئت مدیره ، مسئله پاداش خود را اعلام می کند باید این پیشنهاد را در مدت 6 ماه از تاریخ چنین تصویب اجرا کند و گزینه تغییر تصمیم را نخواهد داشت.

7. مقالات: مقالات انجمن شرکت شامل مقرراتی برای سرمایه گذاری ذخایر و غیره است. انجمن سرمایه گذاری.

8. قطعنامه: در نتیجه صدور سهام جایزه اگر سرمایه مشترک و پرداخت شده از سرمایه سهم مجاز فراتر رود ، شرکت در جلسه عمومی خود برای افزایش سرمایه مجاز ، قطعنامه ای را تصویب می کند.

روش ساخت کتاب

روشی برای بازاریابی سهام یک شرکت که به موجب آن کوانتومی و قیمت اوراق بهادار صادر می شود بر اساس پیشنهادات دریافت شده از سهامداران آینده توسط بانکداران بازرگان اصلی به عنوان روش کتاب سازی شناخته می شود.

گزینه ایجاد کتاب برای کلیه شرکتهای بدنه در دسترس است که در غیر این صورت واجد شرایط برای ایجاد مسئله سرمایه عمومی هستند. حداقل اندازه اولیه مسئله از طریق مسیر ساخت کتاب در کروس Rs. 100 ثابت شد.

فرآیند کتاب سازی شامل مراحل زیر است:

1. انتصاب كتاب ها: اولین قدم در كتاب ، انتصاب توسط شركت صادرکننده ، از كتاب ، انتخاب شده از یكی از بانكداران بازرگان اصلی است. این کتاب در حال شکل گیری یک سندیکا برای ساختمان کتاب است. یک عضو سندیکا باید عضو بورس اوراق بهادار ملی (NSE) یا مبادله بدون نسخه هند (OTCEI) باشد. پیشنهادات پیشنهادات توسط سرمایه گذاران به اعضای سندیکا ارائه می شود که خواسته های سرمایه گذاران را ثبت می کنند.

2. پیش نویس دفترچه: پیش نویس دفترچه حاوی کلیه اطلاعات به جز اطلاعات مربوط به قیمت ارائه اوراق بهادار ، طبق دستورالعمل های غالب SEBI ، به SEBI ارسال می شود. پیشنهاد اوراق بهادار از طریق این فرآیند باید به طور جداگانه در دفترچه ، تحت بخش بخش قرار دادن عنوان قرار گیرد.

3. در گردش پیش نویس دفترچه: نسخه ای از پیش نویس دفترچه ثبت شده به SEBI توسط این كتاب به خریداران آینده نگر كه واجد شرایط تخصیص شركت هستند و همچنین واسطه هایی كه واجد شرایط واجد شرایط بودن به عنوان كارشناسی هستند ، پخش می شود.

4- حفظ سوابق پیشنهاد: این کتاب رکورد برای پیشنهادات دریافت شده ، رکوردی را حفظ می کند. جزئیاتی از قبیل نام و تعداد اوراق بهادار سفارش داده شده به همراه قیمتی که در آن هر خریدار نهادی یا شرکت کننده حاضر مایل به مشترک شدن در اوراق بهادار تحت بخش قرارگیری است ، باید جای خود را در سوابق پیدا کند. سبی حق دارد چنین سوابق را بازرسی کند.

5- ارعاب در مورد دستورات کل: افراد تحت عنوان و سرمایه گذاران نهادی باید در مورد کل پیشنهادات دریافت شده به کتاب ، ارعاب کنند.

6. تجزیه و تحلیل پیشنهاد: تجزیه و تحلیل پیشنهادات بلافاصله پس از بسته شدن تاریخ پیشنهاد پیشنهاد توسط کتاب پسر انجام می شود. قیمت نهایی مناسب پس از ارزیابی دقیق تقاضا با قیمت های مختلف و کمیت به دست می آید.

7. کارآزمایی اجباری: در جایی که تصمیم گرفته شده است پیشنهادات سهام خود را در زیر دسته بندی خالص عموم مردم ارائه دهد ، این وظیفه است که کل بخش ارائه شده به عموم مردم کاملاً تحت پوشش باشد.

8- پر کردن با ROC: نسخه ای از دفترچه که توسط SEBI تأیید شده است ، باید ظرف دو روز از دریافت کارت تأیید از SEBI به ثبت شرکت ها ارسال شود.

9. حساب های بانکی: شرکت صادرکننده برای جمع آوری پول درخواست ، یکی برای بخش قرار دادن خصوصی و دیگری برای اشتراک عمومی باید دو حساب جداگانه باز کند.

10. جمع آوری برنامه های تکمیل شده: این کتاب از خریداران نهادی جمع می شود و فرم های درخواست را به همراه پول درخواست به میزان اوراق بهادار پیشنهاد شده برای اختصاص به آنها یا مشترک در آنها جمع می کند.

11. تخصیص اوراق بهادار: تخصیص بخش قرار دادن خصوصی ممکن است در روز دوم از بسته شدن موضوع انجام شود. با این حال ، شرکت صادرکننده این گزینه را دارد که یک تاریخ را برای بخش قرار دادن و بخش عمومی انتخاب کند.

12. برنامه پرداخت و لیست: این کتابدار ممکن است متقاضیان را به پیشنهاد خالص به عموم بپردازد تا از قبل کلیه پول های مورد نیاز خود را در رابطه با تعهد کارنامه خود در روز یازدهم از بسته شدن موضوع پرداخت کنند.

13. زیر مقاله: در مورد زیر مقاله در پیشنهاد خالص به دسته عمومی ، هرگونه سرریز به میزان اشتراک در زیر بخش قرار می گیرد که از دسته قسمت قرار دادن مشروط بر این شرط که اولویت به فرد داده می شود مجاز استسرمایه گذاران.

مزایای ایجاد کتاب

فرآیند ساخت کتاب به روشهای زیر از کاربرد بسیار زیاد است:

1. کاهش مدت زمان بین تخصیص و لیست

2. روش تخصیص قابل اعتماد

3. لیست سریع در بورس اوراق بهادار ممکن است

4- بدون دستکاری قیمت به عنوان قیمت بر اساس پیشنهادات دریافت شده تعیین می شود.

گزینه سهام یا طرح گزینه سهام کارمندان (ESOP)

روشی برای بازاریابی اوراق بهادار شرکتی که به موجب آن کارمندان آن تشویق می شوند سهام خود را در دست بگیرند و مشترک شوند ، به عنوان گزینه سهام شناخته می شود. این یک طرح داوطلبانه از طرف شرکت برای تشویق مشارکت کارمندان در شرکت است. این طرح همچنین انگیزه ای را برای کارمندان برای ماندن در شرکت فراهم می کند.

دستورالعمل های سبی

شرکتی که اوراق بهادار آن در هر بورسی پذیرفته شده است می تواند طرح اختیار سهام کارکنان را معرفی کند. پیشنهاد می تواند با شرایطی که در زیر مشخص شده است ارائه شود:

1. انتشار با تخفیف: انتشار گزینه های سهام با تخفیف به قیمت بازار به عنوان شکل دیگری از پاداش کارکنان تلقی می شود و در صورت های مالی شرکت بدون در نظر گرفتن مقدار تخفیف در قیمت اعمالی شرکت به این صورت تلقی می شود. گزینه.

2. تایید: موضوع ESOP s منوط به تایید سهامداران طی مصوبه خاصی است.

3. حداکثر محدودیت: هیچ محدودیتی برای حداکثر تعداد سهام صادر شده برای یک کارمند وجود نخواهد داشت.

4. حداقل دوره: حداقل یک سال بین اعطای اختیارات و واگذاری آن مقرر شده است. پس از یک سال، شرکت مدتی را تعیین می کند که در طی آن می توان این اختیار را اعمال کرد.

5. نظارت: عملیات طرح ESOP باید تحت نظارت و هدایت یک کمیته جبران خسارت از هیئت مدیره باشد که در آن اکثریت مدیران مستقل وجود دارد.

6. واجد شرایط بودن: طرح ESOP برای همه کارکنان دائمی و مدیران شرکت باز است اما برای مروجین و سهامداران بزرگ نیست.

7. گزارش مدیر: گزارش مدیر باید موارد زیر را افشا کند:

آ. تعداد کل سهام به تایید سهامداران

بفرمول قیمت گذاری به تصویب رسید

ج. جزئیات مربوط به گزینه های رنده شده، اختیارات واگذار شده، اختیارات اعمال شده و اختیارات باطل شده، خاموش شدن یا اصلاح گزینه ها، پول به دست آمده از اعمال اختیارات، تعداد کل گزینه های موجود، جزئیات اختیارات اعطا شده از نظر کارمندان به پرسنل مدیریت ارشد و سایر مواردکارمندی که در هر سال از اختیارات به میزان 5 درصد یا بیشتر از گزینه های اعطا شده در آن سال کمک هزینه دریافت کرده است.

دEPS کاملاً رقیق شده مطابق با IAS محاسبه شده است

8. IPO: مقررات SEBI مبنی بر ممنوعیت عرضه اولیه عمومی توسط شرکت هایی که دارای گزینه های برجسته هستند، نباید برای ESOP اعمال شود.

هنجارهای گزینه سهام برای شرکت های نرم افزاری

دستورالعمل های مربوطه صادر شده توسط SEBI در مورد اختیار سهام کارکنان برای شرکت های نرم افزاری به شرح زیر است:

1. حداقل صدور: حداقل صدور 10 درصد از سرمایه پرداخت شده خود را می توان توسط یک شرکت نرم افزاری که قبلاً رسیدهای سپرده گذاری آمریکایی (ADRs) و رسیدهای سپرده گذاری جهانی (GDRs) را عرضه کرده است یا شرکتی که پیشنهاد ارائه آنها را دارد انجام شود. این حق را دارد که اختیارات سهام مرتبط ADR/GDR را برای کارکنان خود صادر کند.

2. نحوه انتشار: گزینه های سهام پذیرفته شده در بورس را می توان به صورت اوراق قرضه قابل تبدیل ارز خارجی و سهام عادی (از طریق مکانیسم دریافت سپرده) برای کارکنان شرکت های تابعه شرکت های فناوری اطلاعات منتشر کرد.

3. کارمندان دائم: شرکت های فناوری اطلاعات هند می توانند گزینه های سهام مرتبط ADR/GDR را برای کارکنان دائمی، از جمله مدیران هندی و خارج از کشور، شرکت های تابعه خود که در هند یا خارج از آن ثبت شده اند، صادر کنند.

4. قیمت گذاری: مقررات قیمت گذاری دستورالعمل های تخصیص ترجیحی SEBI این طرح را پوشش نمی دهد. هدف این است که شرکت ها را قادر سازد تا اختیارات سهام را با تخفیف به قیمت بازار برای کارکنان خود صادر کنند که به عنوان شکل دیگری از غرامت عمل می کند.

5. تایید: برای صدور ESOP تایید سهامداران از طریق مصوبه ویژه ضروری است. حداقل یک سال بین اعطای اختیار و واگذاری آن تعیین شده است. پس از یک سال، شرکت مدتی را تعیین می کند که در آن گزینه می تواند اعمال شود.

معاملات خریداری شده

روشی برای بازاریابی اوراق بهادار یک شرکت بزرگ که به موجب آن مروجین یک شرکت غیر بورسی، بخشی از سهام خود را به یک اسپانسر یا اسپانسر اصلی بفروشند.

1. احزاب: سه طرف در معاملات خریداری شده درگیر هستند. آنها مروج حامیان مالی و حامیان شرکت هستند که عموماً بانکداران و سرمایه گذاران تجاری هستند.

2. فروش مستقیم: بر اساس این ترتیب، فروش قطعی بخشی از سهام به یک حامی یا اسپانسر اصلی وجود دارد.

3. سندیکا: حامی یک سندیکا با سایر بانکداران تجاری برای برآوردن منابع مورد نیاز و برای توزیع ریسک تشکیل می دهد.

4. قیمت فروش: قیمت فروش از طریق مذاکره بین شرکت صادرکننده و خریدار نهایی می شود، فروش تحت تأثیر عواملی مانند ارزیابی پروژه، وجهه و شهرت مروجین، احساسات فعلی بازار، چشم انداز تخلیه این سهام در آینده است. تاریخ و غیره

5. درج: سرمایه گذار-اسپانسر زمانی سود می کند که در تاریخ آتی، سهام در فهرست قرار گرفته و قیمت های بالاتری حاکم شود. فهرست بندی عموماً در زمانی انجام می شود که شرکت از نظر سود بالاتر و تولید نقدینگی بیشتر از پروژه ها عملکرد خوبی دارد.

6. OTCEI: فروش این سهام در بورس خارج از بورس هند (OTCEI) یا در بورس های معتبر سهام، زمان عرضه این اوراق بهادار و بارگیری همزمان آنها معمولاً از قبل تعیین می شود.

مطالب مطالعه، یادداشت های سخنرانی، تکلیف، مرجع، توضیح توضیحات ویکی، جزئیات مختصر

علم تجارت : تحلیل امنیت و مدیریت سبد : بازارهای اوراق بهادار : روش های بازاریابی اوراق بهادار |