چه کسی و ILO خواستار اقدامات جدید برای مقابله با مسائل بهداشت روان در محل کار هستند

New Global WHO WHO در مورد سلامت روان در محل کار توسط استراتژی های عملی که در یک سیاست مشترک WHO/ILO بیان شده است تقویت می شود.

انتشار مطبوعات |28 سپتامبر 2022

ژنو (ILO News) - سازمان بهداشت جهانی (WHO) و سازمان بین المللی کار (ILO) خواستار اقدام مشخصی برای رفع نگرانی های سلامت روان در جمعیت شاغل هستند.

تخمین زده می شود 12 میلیارد روز کاری سالانه به دلیل افسردگی و اضطراب هزینه اقتصاد جهانی نزدیک به یک تریلیون دلار از بین می رود. دو نشریه جدید که هدف آن رسیدگی به این موضوع است ، امروز منتشر شده است - چه کسی دستورالعمل های مربوط به سلامت روان در محل کار و مشتق کننده ای که به طور خلاصه سیاست.

WHO دستورالعمل های جهانی در مورد سلامت روان در محل کار اقدامات لازم را برای مقابله با خطرات برای سلامت روان مانند بارهای سنگین ، رفتارهای منفی و سایر عواملی که باعث ایجاد پریشانی در کار می شوند ، توصیه می کند. برای اولین بار که به آموزش مدیر توصیه می کند ، ظرفیت خود را برای جلوگیری از محیط کار استرس زا و پاسخ به کارگران در پریشانی ایجاد کند.

گزارش بهداشت روانی WHO ، که در ژوئن سال 2022 منتشر شد ، نشان داد که از یک میلیارد نفر که در سال 2019 با یک اختلال روانی زندگی می کنند ، 15 درصد از بزرگسالان سن کار یک اختلال روانی را تجربه کرده اند. کار مسائل اجتماعی گسترده تری را تقویت می کند که بر سلامت روان تأثیر منفی می گذارد ، از جمله تبعیض و نابرابری. قلدری و خشونت روانی (همچنین به عنوان "موبایل" شناخته می شود) شکایات کلیدی در مورد آزار و اذیت در محل کار است که تأثیر منفی بر سلامت روان دارد. با این حال ، بحث یا افشای سلامت روان یک تابو در تنظیمات کار در سطح جهان است.

این دستورالعمل ها همچنین روشهای بهتری را برای تأمین نیازهای کارگران با شرایط سلامت روان ، پیشنهاد مداخلات ارائه می دهد که از بازگشت آنها به کار پشتیبانی می کند و برای کسانی که دارای شرایط بهداشتی شدید هستند ، مداخلات را ارائه می دهند که ورود به اشتغال پولی را تسهیل می کند. مهمتر از همه ، دستورالعمل ها خواستار مداخلات با هدف حمایت از کارگران بهداشت ، بشردوستانه و اورژانس هستند.

دکتر Tedros Adhanom Ghebreyesus ، مدیر کل ، گفت: "وقت آن است که روی اثر مضر که می تواند بر سلامت روان ما داشته باشد ، تمرکز کنیم.""رفاه فرد دلیل کافی برای عمل است ، اما سلامت روانی ضعیف نیز می تواند تأثیر ناتوان کننده ای بر عملکرد و بهره وری فرد داشته باشد. این دستورالعمل های جدید می تواند به جلوگیری از موقعیت های منفی کار و فرهنگ ها کمک کند و از سلامت روانی بسیار مورد نیاز و پشتیبانی از افراد شاغل استفاده کند. "

یک خلاصه سیاست جداگانه WHO/ILO ، دستورالعمل های WHO را از نظر استراتژی های عملی برای دولت ها ، کارفرمایان و کارگران و سازمان های آنها ، در بخش های دولتی و خصوصی توضیح می دهد. هدف حمایت از پیشگیری از خطرات سلامت روان ، محافظت و ترویج سلامت روان در محل کار و حمایت از کسانی که دارای شرایط سلامت روان هستند تا بتوانند در دنیای کار شرکت کنند و شکوفا شوند. سرمایه گذاری و رهبری برای اجرای استراتژی ها بسیار مهم خواهد بود.

وی گفت: "از آنجا که مردم بخش بزرگی از زندگی خود را در محل کار می گذرانند - یک محیط کار امن و سالم بسیار مهم است. ما باید برای ایجاد فرهنگ پیشگیری در مورد سلامت روان در محل کار ، تغییر شکل مجدد محیط کار برای جلوگیری از ننگ و محرومیت اجتماعی سرمایه گذاری کنیم و اطمینان حاصل کنیم که کارمندان دارای شرایط سلامت روانی احساس محافظت و حمایت می کنند. "

کنوانسیون ایمنی و بهداشت شغلی ILO (شماره 155) و توصیه (شماره 164) یک چارچوب قانونی برای محافظت از سلامت و ایمنی کارگران ارائه می دهد. با این حال ، اطلس بهداشت روانی WHO دریافت که تنها 35 درصد از کشورها از داشتن برنامه های ملی برای ارتقاء و پیشگیری از سلامت روان مرتبط با کار خبر داده اند.

COVID-19 باعث افزایش 25 درصدی اضطراب و افسردگی عمومی در سراسر جهان شد و در معرض دید دولت های آماده نشده برای تأثیر آن بر سلامت روان و آشکار ساختن کمبود مزمن جهانی منابع بهداشت روان بود. در سال 2020 ، دولت ها در سراسر جهان به طور متوسط فقط دو درصد از بودجه های بهداشتی را صرف سلامت روان کردند و کشورهای با درآمد متوسط پایین تر از یک درصد سرمایه گذاری می کردند.

برای اطلاعات بیشتر با شما تماس بگیرید: سوالات رسانه ای: mediainquiries@who. int که: سارا شپرد: sheppards@who. int ILO Media تماس با ما: اتاق خبر ، newsroom@ilo. org

برچسب ها: شرایط کار ، آزار و اذیت جنسی ، خشونت در محل کار ، نابرابری ، تبعیض ، سیستم چند جانبه ، بهداشت ، ایمنی و بهداشت شغلی ، استرس

مناطق و کشورها تحت پوشش: جهانی