دادگاه فدرال به اپراتورهای کانزاس از 17 مکان صوتی دستور می دهد تا پس از یافتن سوءاستفاده های مکرر ، نقض کار کودکان را متوقف کنند

نیوتن ، کالیفرنیا-پس از آنکه محققان فدرال برای دومین بار در یک سال دریافتند که صاحبان و اپراتورهای 17 مکان صوتی در کانزاس به طور غیرقانونی به کودکان اجازه داده اند که طولانی تر کار کنند و در بعضی مواقع توسط قانون مجاز نیستند. کانزاس به حق رای دادن دستور داده است که از نقض مقررات کار کودکان جلوگیری کنند.

اقدام دادگاه به دنبال تحقیقات بخش دستمزد وزارت امور خارجه آمریكا در مورد شیوه های اشتغال توسط BBR Investments LLC از نیوتن و صاحب آن ، ریچارد بنارد است.

در سپتامبر سال 2022 ، این اداره پس از آنكه محققان دریافتند كه كارفرما با اجازه 50 نوجوان - 14 و 15 ساله - از تعداد ساعات مجاز هفتگی تجاوز كرده و دیرتر از مجازات قانون در Sonics ، این شركت را با 41. 998 دلار در مجازات های پول مدنی ارزیابی كرد ،مکان هایی در هاچینسون ، مک فرسون و نیوتن.

در 7 اکتبر 2022 ، این بخش تحقیقات دیگری را آغاز کرد و در مکان صوتی این شرکت در مرکز دره و تخلفات مداوم در مکان های هاچینسون ، مک فرسون و نیوتن تخلفاتی یافت. این تحقیقات نشان داد که BBR همچنان به 44 تخلف از کار کودکان مانند مواردی که در تحقیقات قبلی یافت می شود ، ادامه می دهد. این بخش همچنین مشخص کرد که کودکان زیر 16 سال سرخ کننده های بدون وسایل اتوماتیک را برای پایین آمدن و بلند کردن سبدهای سرخ شده ، که طبق قانون فدرال ممنوع است ، کار می کنند. وزارتخانه سپس BBR را با مجازات های اضافی 97،070 دلار ارزیابی کرد.

برای حل و فصل تخلفات موجود در تحقیقات ، BBR و بنارد 139،068 دلار در مجازات های پول مدنی پرداخت کردند.

در تاریخ 25 مه 2023 ، قاضی توبی کروز دستور و حكم رضایت را صادر كرد كه نیاز به BBR و Benard برای رعایت قانون استانداردهای عادلانه کار پس از ارائه شکایت در پاسخ به تخلفات مكرر كارفرمایان داشت.

کتی رودریگز در کانزاس سیتی ، میسوری ، توضیح داد: "یادگیری مهارت های جدید در نیروی کار بخش مهمی از رشد است ، اما ما باید از کودکان محافظت کنیم و اطمینان حاصل کنیم که اولین کار آنها بی خطر است.""وزارت کار مصمم است تا اطمینان حاصل کند که تجربه کاری یک نوجوان آنها را به خطر نمی اندازد یا فرصت های آموزشی آنها را مختل نمی کند."

رودریگز افزود: «قانون استانداردهای کار منصفانه اجازه تجربیات رشدی را می دهد، اما زمان و مدت زمانی که این جوانان می توانند کار کنند، و از چه مشاغل خطرناکی باید اجتناب شود را محدود می کند تا هرگز امنیت و رفاه آنها به خطر نیفتد.»

FLSA کارمندان 14 و 15 ساله را از کار کردن دیرتر از ساعت 9 شب منع می کند. از 1 ژوئن تا روز کارگر و ساعت 7 بعد از ظهر. برای باقی مانده سال. علاوه بر این، آنها نمی توانند بیش از 3 ساعت در یک روز مدرسه، بیش از 8 ساعت در روز غیر مدرسه یا بیش از 18 ساعت در طول یک هفته که مدرسه در حال برگزاری است، کار کنند. این قانون همچنین کودکان را از استفاده از وسایل نقلیه موتوری، لیفتراک و استفاده از سایر تجهیزات خطرناک منع می کند.

این بخش منابع بسیاری را برای کمک به کارفرمایان برای رعایت قوانین کار کودکان فراهم می کند. قوانین جوانان آن! ابتکار با ارائه اطلاعات در مورد حمایت از کارگران جوان به جوانان، والدین، کارفرمایان و مربیان، تجارب کاری مثبت و ایمن را برای نوجوانان ترویج می کند. بخش دستمزد و ساعت همچنین هفت بهترین روش کار کودک برای کارفرمایان را منتشر کرده است تا به کارفرمایان کمک کند تا از قانون پیروی کنند.

درباره بخش دستمزد و ساعت بیشتر بیاموزید، از جمله ابزار جستجو برای استفاده در صورتی که فکر می کنید ممکن است دستمزدهای معوقه دریافت شده توسط این بخش به شما بدهکار باشد و نحوه ثبت شکایت آنلاین . برای کمک به انطباق محرمانه، کارمندان و کارفرمایان می توانند بدون توجه به اینکه اهل کجا هستند، با خط تلفن رایگان آژانس به شماره 866-4US-WAGE (9243-487) تماس بگیرند.

برنامه جدید Timesheet آژانس را برای دستگاه های iOS و Android که به زبان اسپانیایی نیز موجود است دانلود کنید تا مطمئن شوید ساعت کاری و پرداخت دقیق است.