سرمایه انسانی ROI: چیست ، چرا از آن استفاده کنید و چگونه آن را محاسبه کنید

مطالعات متعدد نشان داده اند که نیروی کار یک شرکت مسئولیت بیش از 90 ٪ از ارزش بازار خود را از طریق دارایی های نامشهود مانند ثبت اختراعات ، علائم تجاری ، مالکیت معنوی و نوآوری بر عهده دارد. و برای اکثر سازمان ها ، هزینه های نیروی کار نیز بزرگترین هزینه عملیاتی است.

به همین دلایل ، درک و تعیین تأثیر ارزش سرمایه انسانی و ریسک بر تجارت بسیار مهم است زیرا شرکت ها به دنبال ظهور از همه گیر Covid-19 هستند. سرمایه انسانی ROI یک متریک پیشرو در عملکرد است که می تواند نحوه اندازه گیری ، مدیریت و بهینه سازی بهره وری نیروی کار را تغییر دهد.

ما ایجاد کردیم که این راهنما یک آغازگر در سرمایه انسانی ROI است تا توضیح دهد که چیست ، چگونه آن را محاسبه کنیم و نحوه استفاده از آن برای تصمیم گیری های بهتر مدیریت استعداد.

سرمایه انسانی ROI چیست؟

اندازه گیری های سنتی چه مشکلی دارد؟

یافته های مطالعه بهره وری نیروی کار ما

نحوه محاسبه سرمایه انسانی ROI

استفاده از ROI سرمایه انسانی برای بهبود بهره وری نیروی کار

آنچه شما باید در مورد ROI سرمایه انسانی بدانید

سوالات دارید؟

سرمایه انسانی ROI چیست؟

سرمایه انسانی ROI چیست؟

سرمایه انسانی ROI یک معیار مبتنی بر هزینه است که نشان دهنده بازده سرمایه گذاری در افراد از نظر درآمد افزایشی است که یک سازمان می تواند از 1 دلار سرمایه گذاری اضافی به نیروی کار تولید کند.

به عنوان مثال ، یک نسبت ROI سرمایه انسانی 2. 5 به این معنی است که برای هر 100000 دلار اضافی سازمانی که در نیروی کار سرمایه گذاری می شود ، باید انتظار داشته باشد که این سرمایه گذاری بتواند 250،000 دلار اضافی درآمد ایجاد کند. HR همچنین می تواند از این متریک برای اندازه گیری ROI از استخدام ، آموزش و پرورش استعدادها در مقابل سایر اشکال سرمایه گذاری استفاده کند.

سرمایه انسانی ROI از سه معیار پیشرفته بهره وری است که هزینه نیروی کار را در رابطه با تولید شرکت (درآمد/سود) به خود اختصاص می دهد. دو معیار دیگر بازده سرمایه گذاری سرمایه انسانی (٪) و کل هزینه نیروی کار (TCOW) است.

اندازه گیری های سنتی چه مشکلی دارد؟

اندازه گیری های سنتی چه مشکلی دارد؟

گزارشگری مالی سنتی حاوی اطلاعات حداقل در مورد اثربخشی و بهره وری مدیریت استعداد یک سازمان در رابطه با درآمد و سود است. استاندارد گزارشگری سرمایه انسانی ISO #30414 که اخیراً منتشر شده است ، این کمبود را با توصیه هایی برای افشای معیارهای پیشرفته بهره وری نیروی کار پیشرفته می پردازد. رئیس کمیسیون بورس و اوراق بهادار ایالات متحده اظهار داشته است که وی "دوست دارد افشای بیشتری از شرکتهای دولتی در مورد چگونگی تفکر در مورد سرمایه انسانی ببیند."

سرمایه انسانی ROI با تعیین کمیت تغییرات کلی در هزینه های عمده مانند کل هزینه های نیروی کار به خروجی هایی مانند درآمد ، چالش پیوند مالی را حل می کند. نتیجه یک بازده و بازده حساس ورودی در یک سری از معیارهای بهره وری نیروی کار مبتنی بر هزینه است.

یافتن از مطالعه تولید نیروی کار ما

یافتن از مطالعه بهره وری نیروی کار ما

تحقیقات اولیه و مطالعه چند صنعت HCMI نشان داد که معیارهای بهره وری نیروی کار مبتنی بر هزینه ، پیشرفت و ضرر در ارزش کلی بازار را پیش بینی می کند. این یافته ها در دوره های رکود ، رشد و رکود کلی بازار برگزار می شود.

در سال 2020 ، ما یک مطالعه پیگیری از 41 بانک برتر آمریکای شمالی را برای بررسی روند بهره وری نیروی کار صنعت از سالهای گذشته انجام دادیم. همانطور که در زیر نشان داده شده است ، در ROI سرمایه انسانی بین بانکهای کوارتیل بالا و پایین شکاف قابل توجهی وجود دارد. این شکاف در سال 2019 بیش از 33 ٪ رشد کرد.

نکات برجسته این مطالعه:

• هزینه های نیروی کار بزرگترین هزینه عملیاتی است
• معیارهای پیشرفته و اقدامات مورد استفاده در لینک مطالعه سرمایه گذاری نیروی کار به درآمد و ارزش بازار
• 5 برنده "برنده" برتر بانک در کلاه بازار 20. 5 میلیارد دلار در هر بانک به طور متوسط در مقابل ارزش بازار مسطح برای دیگران رشد کرد
• در سال 2019 ، شکاف بین بانکهای کوارتیل بالا و پایین 33 ٪ افزایش یافته است
• مطالعات قبلی حاکی از تصمیمات مدیریت استعداد قبل ، حین و بعد از بحران های مالی به میزان قابل توجهی بر احتمال و سرعت بهبودی از COVID-19 تأثیر می گذارد

پیوند سرمایه انسانی به عملکرد تجاری

نحوه محاسبه HC ROI

نحوه محاسبه سرمایه انسانی ROI

3 نمونه از استفاده از ROI سرمایه انسانی برای تصمیم گیری در مورد نیروی کار بهتر

3 نمونه

مثال 1: از ROI سرمایه انسانی برای ردیابی تأثیر تصمیمات سرمایه گذاری نیروی کار استفاده کنید

از جمله ROI سرمایه انسانی در گزارش HR شما می تواند به مدیریت کمک کند تا تأثیر تصمیمات سرمایه گذاری نیروی کار را تجسم و ردیابی کند.

ما توصیه می کنیم روندهای تاریخی سرمایه انسانی تاریخی را ردیابی کنید زیرا آنها پیش بینی کننده عملکرد سازمانی هستند و جهت و میزان و نرخ بهره وری شما در حال بهبود یا کاهش هستند. در جایی که داده ها اجازه می دهد ، فیلتر کردن داده های بهره وری به خط تجارت و سطح دسته شغلی بینش هایی را برای مداخلات دقیق تر فراهم می کند.

در اینجا سؤالات برتر نیروی کار است که می توانید با استفاده از ROI سرمایه انسانی پاسخ دهید:

1. بهره وری نیروی کار ما چیست؟آیا از همسالان بالاتر است؟
2. بازده حاشیه ای یک دلار سرمایه گذاری شده در نیروی کار چیست؟
3. آیا ROI در سرمایه انسانی بالاتر از سایر سرمایه گذاری ها است؟
4. آیا بهره وری نیروی کار در حال افزایش ، کاهش یا استاتیک است؟
5. چگونه ما در مقابل همسالان اجرا می کنیم؟

مثال 2: معیار عملکرد نیروی کار خود در برابر میانگین صنعت و همسالان مشابه

هنگامی که محاسبه ROI سرمایه انسانی خود را انجام دادید ، می خواهید تعداد خود را در برابر معیارهای صنعت مقایسه کنید. این یک روش عالی برای ارزیابی عملکرد شما نسبت به همسالان قبل از جستجوی مداخلات احتمالی است.

اگر داده ها و پیش بینی های تاریخی شما نزدیک به معیارهای صنعت است ، می دانید که عملکرد خود را انجام می دهید و همچنین سایر شرکت ها. اگر نمره شما بسیار بالاتر یا پایین تر از میانگین صنعت باشد ، ممکن است در استراتژی های نیروی کار یا عملکرد کلی تجارت تفاوت هایی داشته باشید. مقایسه در برابر همسالان خاص با یک مدل تجاری ، بخش ، اندازه یا موقعیت جغرافیایی مشابه می تواند بینش های عمیق تری ارائه دهد.

یک ابزار تحلیلی مانند Solve می تواند این فرآیند را با اتوماسیون داده ها و داده های معیار صنعت از پیش ساخته شده سریع و آسان کند. درباره این که چگونه می توانید ROI سرمایه انسانی خود را در برابر همسالان محک کنید ، بیشتر بدانید.

معیار بهره وری نیروی کار

مثال 3: گزارش و افشای بهره وری نیروی کار خود را ایجاد کنید

مشابه چگونگی ارائه گزارش های مالی ، عکس فوری از سلامت مالی سازمان شما ، ROI سرمایه انسانی به همراه کل هزینه نیروی کار و سایر معیارهای پیشرفته ، یک تصویر واضح را با جزئیات شگفت انگیز از هزینه های نیروی کار ، عملکرد و توزیع شما ارائه می دهد. بخش اعظم روند تصمیم گیری در مورد مدیریت استعداد امروز مبتنی بر معیارها و نسبت ها است. این نوع گزارش می تواند ابزاری برای مدیریت برای به دست آوردن اطلاعات به موقع و دقیق در مورد هزینه نیروی کار و بهره وری باشد.

سرمایه انسانی ROI همچنین یکی از معیارهای پیشنهادی در دستورالعمل ISO #30414 است. حتی اگر دریافت مجوز ممکن است در حال حاضر هدف سازمان شما نباشد ، ایده خوبی است که به طور کلی تیم و مدیریت خود را در مورد این مدیریت و مدیریت استعدادهای مبتنی بر شواهد شروع کنید.

در زیر نمونه ای از بیانیه تأثیر نیروی کار ما آورده شده است: